Diversidad e Inclusión

Un mensaje de Gustavo Martinez Cappetta, Presidente y CEO, sobre Diversidad, Equidad e inclusión

Como organización impulsada por una misión dedicada a financiar el desarrollo de la agroindustria en América Latina, nuestro capital humano es nuestro mayor activo y la clave de nuestro éxito. Por lo tanto, una de nuestras principales prioridades es continuar mejorando nuestra cultura corporativa y nuestra base de talentos manteniendo un entorno verdaderamente diverso en el que todos nos beneficiamos de la variedad de culturas y perspectivas de nuestros empleados. Esta integración exitosa de individuos distintos pero sinérgicos nos ha permitido prosperar continuamente como negocio y mantener nuestro compromiso de practicar la responsabilidad social. Una fuerza laboral inclusiva genera intrínsecamente una multiplicidad de ideas, lo que lleva a estrategias y soluciones innovadoras que benefician a todas las partes interesadas de LAAD, incluidos nuestros empleados, accionistas, socios, clientes y las comunidades a las que servimos.

El compromiso de LAAD de apoyar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) se basa en tres pilares:

• Fomentar un entorno de inclusión donde todos sean valorados, respetados y escuchados independientemente de sus antecedentes, género, creencias u orientación sexual.
• Atraer, contratar y promover el talento en todos los niveles sin discriminación.
• Sensibilizar y ofrecer educación sobre diversidad e inclusión.

Reconocemos el poder de la diversidad, la equidad y la inclusión para enriquecer la vida de nuestros empleados y fortalecer el desempeño de nuestra empresa. Para hacer realidad nuestra visión de DE&I, estamos desarrollando un plan de acción sólido donde cada uno de nosotros juega un papel importante.

¡Contamos con la colaboración de todos!